Charges supplétives en comptabilité analytique
Qu’est ce que les charges supplétives ?
Ce des charges qui ne figure pas dans la comptabilité générale mais que l’entreprise doit inclure dans la comptabilité analytique.
En d’autres termes, la comptabilité crée des charges supplémentaires dans l’objectif de se rapprocher d’une analyse économique.
En effet, la création de ces charges supplétives permet une meilleure comparaison entre entreprises concurrentes.
On distingue deux types de charges supplétives :
- Premièrement, la rémunération des capitaux propres ;
- Deuxièmement, la rémunération du travail de l’exploitant.
Charges supplétives – Rémunération des capitaux propres
La rémunération des capitaux propre permet de garantir un résultat comparable indépendant du mode de financement. En effet, les entreprises qui se financent par dettes vont avoir des intérêts dans leurs charges. Ces dernières vont apparaître dans leurs coûts analytique.
La technique d’inclure des charges supplétives vise à inclure un intérêt théorique sur les capitaux propres.
Ainsi, on calcule un intérêt théorique qui se base sur :
- D’abord, Le montant des capitaux propres qui financent l’activité ;
- Ensuite, Un taux d’intérêt économique qui correspond à l’intérêt auquel l’entreprise pourrait emprunter.
Exemple
Une entreprise a un capital égal à 2.000.000,00 MAD
Le taux moyen pour le profil de risque de l’entreprise est de 6%.
Charges supplétives = 2.000.000,00 MAD * 6% = 120 000 MAD pour l’année.
Charges supplétives – Rémunération du travail de l’exploitant
La rémunération de l’exploitant propre consiste à ajouter aux coût un salaire théorique du gérant. En effet, dans certains cas, l’associé unique pourrait recevoir une rémunération sous forme de dividendes uniquement.
Parfois, il peut recevoir une rémunération qui ne correspond pas à son expérience et compétence. Dans ce cas, on aligne la rémunération réelle à la rémunération théorique dans le calcul des coûts.
Afin de garantir la comparabilité, on intègre un salaire théorique. En effet, ce salaire correspond au salaire que l’entreprise verserait à un directeur salarié. Il en est de même des autres membres du personnel qui ne perçoivent pas de salaire.
En conclusion, ce retraitement des charges supplétives est une étape indispensable pour obtenir des coûts qui expriment une vision économique.
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